职场讲究“剩”者为王。真正走得远的人，往往不是最聪明的，也不是最幸运的，而是最能沉得住气的。
沉住气，不是消极忍耐，也不是被动退缩，而是一种清醒的克制和主动的蓄力。
在业绩压力面前保持清醒，在突发问题时稳住阵脚，在烂人烂事中及时抽身，需要发声时精准出击。
业绩是衡量工作成果的标尺，这不否认。也是晋升和实现个人价值的关键，都对。但是，职场太在意业绩的拔尖反而会把自己压变形，陷入急功近利的漩涡。
其次，也不能只看到眼前的利益，而忽视了长远的计划。过于急切地追求短期业绩，可能会忽视工作质量，忽视团队协作，甚至有些孩子把健康也“搭”进去，最后身体也不好，同事也得罪，这样绝不是科学管理提倡的。
所以，放慢脚步，保持沉稳的心态，一切都会水到渠成的。
遇到 问题，冲动往往是最可怕的情绪敌人，只会让思维变得混乱，让行动偏了方向，最终导致问题变得更加复杂和棘手。
只有保持冷静，才能准确判断形势，做出最恰当的决策。全面的分析，找出问题背后的根源和本质，想一想各种可能的解决方案及其带来的后果。
不管在什么环境下，解决问题的能力，都需要冷静作为前提。只有不被情绪左右，才能理性面对各种突发问题。
职场，难免会遇到那些言行苛度、心胸狭隘、自私自利，再或者是负能量爆棚的人。与他们纠缠只会让你陷入无谓的纷争和内耗中。
遇到“烂人”时，可以选择适当保持距离，避免与他们发生过多的接触和冲突；设立心理情绪“防火墙”，不要因为他们影响自己状态；学会向上管理，争取领导的支持和帮助。
你 要明白，自己的时间和精力是有限的，应该把它们投入到那些能够促进自己成长和发展的事情上。
首先要学会分析什么是是“烂事”？依照自己业务实际，设置三个核心问题，每次遇到事情先自我思考。
① 是否影响核心 KPI？
② 是否有助于能力提升？
③ 是否涉及关键人际关系？
其次，利用“轻重缓急四象限”事务管理法则，2 次进行事情的筛选和抉择。远离那些没有价值的事情，你的价值才能最大化。
最后，还是要保持积极乐观的心态。职场“烂事”无可避免，经历的多了，也就有经验了。
沉住气是一种修养和境界，忍气吞声则是怯懦和畏缩。这 是一种被动的行为，长期下去只会 让你感到压抑和无助。
该出手时就出手，合理出手，科学出手。控制你能控制的；接受你不能控制的。
上级不公平对待，合理的沟通和反馈是由必要的。让领导了解我们的工作成果和需求，争取自己应有的权益。有同事总是恶意刁难时，保留证据，创造合适的时机“露出凶相”。
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