《家庭财务宝典》

职场上,保护自己的4个技能,你一定要知道:1、做事要留痕;2、管理好老板的预期;3、警惕对你热情的人;4、做好主动汇报

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职场上,保护自己的4个技能,你一定要知道:1、做事要留痕;2、管理好老板的预期;3、警惕对你热情的人;4、做好主动汇报插图

我初入职场那会,遇到了一位我非常尊敬的老领导,她人非常好,属于情商和智商都非常高那种,也许我和她比较投缘,老领导对我特别关照。

她也总是在职场软实力方面经常提点我,她说人人都希望在公司里顺风顺水、如鱼得水,但人际关系复杂,想要现实往往没那么容易。

人在职场,不能太单纯,在利益面前,总会有一些“有心人 ” 喜欢在你背后搞小动作,睬着你上位。

因此,必须要学会一些保护自己的小心机,不然自己辛辛苦苦做事,不被人看见不说,还容易分分钟被甩锅。做好了全部是他人的功劳,做不好全部是你的责任。

今天就跟大家分享老领导教我的 4 个职场小心机,希望也能帮你在公司里可以更好地保护自己。

01

做事要留痕,白纸黑字

在工作中,留下痕迹可以帮助明确责任归属,当出现问题时,可以追溯到具体的责任人。

通过记录详细的工作过程和结果,可以确保事实有一个清晰的文档记录,避免记忆偏差或争议。

在职场中,每个部门都有一些 KPI 指标,以及项目的落地执行等,难免会有一些出现问题的时候,很多时候我们会遇到被上级或同事推卸责任的情况。

这时,你所经手的工作记得留痕,显得尤为重要。

比如项目会议的会议记录,都是大家在会议上达成一致的跟进方案,明确了每个事项的责任人和完成时间,相当于白纸黑字写得清清楚楚,并且也有发送所有相关人员的邮箱,随时都可以找出来查证。

这样,不仅显得专业,而且在需要时可以快速找到相关证据,避免替人背锅的风险。

02

管理好老板的预期,

工作就像赚钱一样,永远赚不完,永远做不完。一定要学会把握工作节奏,不要“干活太快了”。

领导有一项任务需要完成时,通常他会很快速地在头脑里搜索哪个人能帮他快速完成。

有时候,领导让你做份数据分析报告,你需要确认清楚他要求你完成的日期,这样你可以根据自己的节奏,提前一天或二天发给他就行。

一是你需要检查和复核报告所用的数据准确无误; 二是你任务完成太快,领导反而感觉不放心,怀疑你报告的数据准确性。三是工作接得越多,发生错误的机会也就越多。

其实不是教大家偷懒,只是觉得要学会给自己留点余地,不要只像拉磨干活的老毛驴,埋头苦干。

再比如:入职一个新公司后最好「低开高走」——最开始用力过猛、使劲展示自己的结果就是抬高了所有人对你的预期,只要之后稍有松懈,就会给别人无形中结结实实坑了自己一把,觉得你根本没实力。

03

警惕对你热情的人,一定对你另有所图

俗说话:无事不登三宝殿。

职场中,没有无缘无故的热情,碰到突然对你过分热情,过分好的人,一定对你另有所图。

对于过度热情的人要保持警惕。

热情看似是非常难得,但其实是很廉价的,陪着笑脸,低三下四,说几句恭维的好话,只要拉得下脸,根本没有任何成本,但收效确实很大的。

这样对方感受到了被捧着的优越感,也让对方产生了愧疚心理,他对我这么好,我对他再那样严格,苛刻,公事公办,就显得我太不够意思了,算了,我还是睁一只眼闭一只眼就这么过去吧。

你看,对方兵不血刃地就通过热情操控了你,达到了自己的目的。

远离那些对你过于热情的人,至少要保持警惕,如果你还挺吃这一套的,那你要反省一下,自己是不是没有实力。

在这个世界上,想要成功,靠的不是待人热情,而是实力。

04

做好主动汇报

在职场中,都有汇报层级,作为混职场的,你必须要学会经常性地向领导请示和汇报工作。

当你踏入到管理层后,你就会知道:领导真的会更偏爱主动汇报的下属。

工作忙的时候,领导压根不会注意到你在做什么、以及做得怎么样。

如果你是闷头干活不爱汇报型,领导大概率也会根据你的工作成果推测你的工作态度,即使工作期间你付出了很多尝试和努力,领导是看不见的。

如果不主动汇报,这会让自己非常亏,明明做了很多却被普通对待,升职加薪没有你的份。

那么,汇报些什内容?

汇报阶段性成果、汇报你做的创新想法、汇报你解决了的问题、汇报你的收获。

另外,汇报时还需要注意两点:

1. 不要挑领导很忙的时候,他根据没有心思听你的讲解。

2. 汇报的频率不要太多,看项目的重要性和急迫性,每 1 - 2 周进行一次汇报即可。

随着你跟领导的沟通越来越密切,你就能明显感觉到领导越来越放心你,有核心的任务也会更多给到你。

那么恭喜你,你离升职加薪就很近了。

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