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有个在省里工作了十年的读者跟我说，他觉得：刚入职时他只负责写材料，现在却要统筹整个部门的项目，甚至跨部门协调。
他问我，这是不是说明他能力变强了？
我告诉他，是强了，但处境你想多了。
你以为你事情做得越来越大，是因为你越来越牛？
不是的，是因为越来越多的人发现，把事情交给你，他们能得到好处。
什么好处？最直接的，就是他们可以躺平。
那些有背景关系的，为什么愿意把项目推给你？因为项目做成了，功劳有他们一份，项目做砸了，锅你来背。
这买卖多划算。
单位内有个潜规则，叫做 ” 能者多劳 ”。听起来很光荣是不是？其实翻译过来就是：傻子多干活。
你越能干，越有人把麻烦事甩给你。你以为是信任，其实是利用。
我见过太多这样的人了。刚开始还挺兴奋，觉得领导器重，同事认可。慢慢地就发现不对劲了，怎么什么脏活累活都是自己的？
别人在喝茶聊天，自己在加班熬夜搞搞搞。
更要命的是，你还不能抱怨。一抱怨，人家就说你觉悟不高，不讲奉献精神。
这就是单位内的生态。你越老实，越有人欺负你；你越能干，越有人算计你。
很多人都在学司马懿。看起来忠厚老实，实际上门儿清。该出手时才出手，不该出手时装傻充愣。
哪个是靠埋头苦干上去的？人家都是靠站队，靠关系，靠时机。
能力当然重要，但在单位内，能力只是筹码，不是答案。你有了筹码，还得知道怎么用，什么时候用，跟谁用。
那些把所有希望都寄托在你身上的人，他们心里都有本账。你成功了，他们跟着沾光；你失败了，他们撇清关系。这种人，你见得还少么？
真正可怕的是，你习惯了这种模式。你开始觉得，不干点什么就浑身不自在。
你被人利用惯了，还以为这是自己的价值体现。
这就是温水煮青蛙。
单位内最大的陷阱，就是让你误以为忙碌等于价值，让你误以为被需要等于被重视。
实际上，你只是一个工具人。一个好用的工具人。
当你明白这个道理之后，你就知道该怎么办了。不是说你要偷懒，而是说你要学会拒绝，学会边界，学会让别人也承担责任。
你不可能永远当那个背锅的人。背锅背久了，你就真的成锅了。
久了都知道，在单位内最重要的不是能力，而是位置。
有了位置，能力自然就有了；有了位置，别人的利益自然就和你绑定了。
那些想把利益寄托在你身上的人，从来不会真心帮你上位。
因为你上去了，他们就没法继续利用你了。
你以为的成长，可能只是被套牢得更深。
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